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Workplace Harassment: Comprehensive Management Training – SS9112AS (70 Min.) Spanish

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1
El acoso en el lugar de trabajo solo se refiere al acoso sexual.
2
El acoso se vuelve ilegal cuando crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
3
Los gerentes no son legalmente responsables si ignoran una queja de acoso.
4
El acoso físico puede incluir amenazas, incluso si no ocurre ningún contacto físico.
5
Un solo chiste inapropiado nunca puede considerarse acoso.
6
La represalia contra un empleado por denunciar acoso está permitida si la denuncia no está comprobada.
7
El ciberacoso se considera una forma de acoso laboral.
8
¿Qué es el acoso de “quid pro quo”?
9
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de acoso discriminatorio?
10
¿Quién puede ser un acosador en el lugar de trabajo?
11
¿Cuál es el primer paso que un gerente debe tomar al recibir una denuncia de acoso?
12
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de acoso físico?
13
¿Cuál es un objetivo clave de las políticas de acoso laboral?
14
¿Qué tipo de acoso implica un desequilibrio de poder, a menudo entre un supervisor y un empleado?
15
¿Qué deben hacer los empleados si experimentan acoso y no pueden resolverlo por sí mismos?